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  • 建立廉政档案 把好领导干部“廉政体检关”
    作者:郑小江     发布时间:2020-06-24     点击数:111

    为切实加强对公司党员领导干部的监督管理,进一步提高党员干部廉洁自律意识,规范廉洁从政行为,推进党风廉政监督责任的落实,今年以来,公司纪委为122名副科级以上中层领导干部建立了廉政档案,实现了对领导干部廉政档案建立和日常监督管理的全覆盖。

    廉政档案实行了一人一档,包含中层干部基本信息情况,信访问题线索处置情况,实施谈话提醒、通报、诫勉谈话等情况,党纪政务处分情况,个人廉政法规考试、年度述职述廉报告、年度党风廉政建设考核评定情况和其他应该纳入廉政档案的信息等,对干部廉政行为能够进行有效预判,有效防范干部“带病提拔”的现象发生,把好廉政体检关,对持续强化领导干部廉洁自律和规范干部廉政行为起到推动作用。


    规范信息采集。公司纪委坚持客观、真实、准确、全面的原则,对需要建立廉政档案的党员领导干部,注重其基本信息、工作履历、家庭和社会主要关系、个人事项报告、党风廉政建设责任追究情况、受组织处理和党纪政务处分情况等方面信息填报,要求廉政档案相关内容必须由本人填写,填写内容要做到实事求是、表述清晰、准确完整,不得缺项少项,不得瞒报、虚报,做到见档如见人,切实摸清干部廉情底数。

    强化动态管理。为及时准确反映党员干部廉政建设面貌,公司纪委在每年集中填报一次的基础上,将根据干部任用、调整、廉洁自律等情况,实行动态管理、及时更新,确保档案准确有效。对新选任的干部,及时做好个人廉政档案的建立,对涉及个人重大事项出现变动的,督促其主动进行报备,确保廉政档案内容更新及时。

    注重实用性。公司纪委把干部廉政档案管理作为党风廉政建设的重要组成部分,通过对廉政档案资料的及时收集整理,定期进行分析研判,为领导干部个人业绩评定、选拔任用、奖励惩处提供重要依据,及时发现干部的廉政风险点并进行有效提醒,发现存在苗头性、倾向性问题和廉政风险情况的领导干部,及时“咬耳扯袖”,做到抓早抓小,使纪委监督的“探头”作用得到发挥,增强领导干部廉洁从业意识,筑牢拒腐防变思想防线。