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  • 集团网站12.29“沙场点兵”觅英才——陕北矿业张家峁公司公开竞聘机关管理人员工作纪实
    作者:李潇洋     发布时间:2019-12-20     点击数:127

    “沙场点兵”觅英才

    ——陕北矿业张家峁公司公开竞聘机关管理人员工作纪实

     

    “今天能够站在这里参加竞聘,我感到非常荣幸……”

    “无论竞聘结果如何,我都将一如既往地踏实工作……”

    日前,在陕北矿业张家峁公司四楼会议室内,48名来自不同区队、不同岗位的职工在演讲台上“百舸争流”、各展风采,该公司机关管理人员公开竞聘活动紧张激烈、精彩纷呈。

    “不拘一格”选人才

    “这次公开竞聘,目的就是为了给广大青年职工提供一个公平竞争、展示自我、成长锻炼的平台,为矿井的高质量发展储备人才。”该公司董事长、总经理郭佐宁道出了这次竞聘活动的初衷。

    此次公开竞聘本着“公开选拔、公平竞争、择优录取”的竞聘原则,是该公司选人用人机制和体制上的一次大胆创新。为每一位想干事、能干事的职工提供了一个施展才华的大舞台。竞聘岗位主要涉及政工类和工程类,涵盖了组织、共青团、生产、安全、机电五个专业。

    为了使公开竞聘工作有序推进,该公司高度重视,专门成立了公开竞聘工作领导小组,统筹协调安排竞聘事宜,确定了由自愿报名、资格审查、笔试、面试、综合考评、确定人选、岗前公示等环节组成的竞聘程序。在笔试环节,涉及招聘的党委工作部、纪检监察室、生产技术部、安全监察部、机电技术部等五个职能部室专门抽调相关人员监考,人力资源部和纪检监察室全程监督,公司领导现场巡视,所有参加竞聘的人员严格遵守考场纪律,沉着冷静、认真作答。

    “华山论剑”靠实力

    竞聘面试环节,该公司按照竞聘专业分为四组,各组由分管领导任主考官、招聘部门负责人任副考官,其他各相关职能部门负责人任评委。面试现场,所有竞聘者须完成个人展示、现场抽题、考官提问三个环节的考验。个人展示环节,竞聘者们纷纷使出了“十八版武艺”,通过自我介绍、履职经历、竞聘优势等各方面的陈述,亮出自己的“绝招”,展现自己的风采;抽题环节,竞聘者随机抽取主观题,综合展示了自身的业务能力、沟通能力和协调能力;考官提问环节,竞聘者们从容自若、思路清晰、全力作答,展现出精湛的业务素质和良好的精神面貌,整个竞聘现场气氛热烈有序。

    “阳光竞聘”获点赞

    由于本次竞聘涉及专业多、岗位多、人员多,因此环节设计非常重要。公司在竞聘布置上精细周密,从资格审查、笔试环节、面试评审、综合评定到分数统计等各个流程都做到分工明确、各负其责,同时,纪委全程参与监督,整个竞聘过程严谨细致,做到了“密不透风、滴水不漏”,真正实现了“阳光”竞聘。

    经过组织严密、过程严谨、公平合理的竞聘,根据竞聘人员综合成绩的高低,9名青年职工经过公示后顺利走上了管理岗位。掘进一队技术员贺剑感慨地说道:“这次竞聘公司为我们提供了一个展示自我,锻炼自我的机会,不论是面试还是笔试,我个人感觉到各过程都是公开透明的,通过这次竞聘,我个人也得到了锻炼,也发现了一些不足,将在以后的工作中不断改进。”

    “人才兴则企业兴。”公开竞聘,激活了一池春水。通过此次竞聘,不仅使一批优秀青年职工走上了管理岗位,而且激发了公司的活力和动力,形成了追赶超越的良好氛围。一批德才兼备、素质过硬的年轻后备人才将带动和激励更多员工自我加压、学有目标、赶有榜样!(李潇洋)