企业管理

  • 人才建设助推公司高质量发展
    作者:王信全 叶慧     发布时间:2019-09-19     点击数:127



    近日,在股份公司召开的对标分析暨最佳实践与管理创新交流会上获悉。公司编写的“智慧煤矿建设中人才培养模式探索与实践”交流汇报材料受到股份公司及兄弟单位的高度好评,以89.5分的优异成绩获得第二名,彰显了公司高质量发展新形象。

    人才是推动公司“智慧煤矿”建设的第一资源和核心竞争力,是公司践行“科技是第一生产力”的根基和源泉。

    随着公司“智慧煤矿”建设工作持续推进,相适应的高素质智慧型人才队伍建设已是刻不容缓,对人才的大力培养已成为公司高质量发展的必然要求和根本保障。

    为此,公司按照“三型四化”建设工作思路,结合“互联网+煤炭”发展方向,将互联网、通信技术、大数据、云计算、人工智能与公司安全生产经营中心工作深度融合。

    实施中,公司按照“智慧煤矿”建设目标,针对人才结构不合理、技能水平较低、综合素养不高等制约公司高质量发展的瓶颈问题。结合公司人才发展现状和存在的主要问题,牵“牛鼻子”,查差距,抓落实,以管理创新为突破口,建立高效人才培养长效机制,开拓人才成长空间,激活人才发展要素,为公司高质量发展提供坚实的人才资源保障。

    通过智慧煤矿持续推进,有力推动了公司转型升级、创值增效这 一核心工作,取得了良好的经济效益和社会效益。截止2019年8月底,生产销售商品煤714.77万吨,实现产值26.81亿元,利润13.95亿元,超额完成了生产经营任务。

    公司先后获得了中国煤炭工业协会授予的“两化融合示范煤矿”称号;国家工信部认定的“两化融合管理贯标试点企业”;陕西省“煤矿安全监测监控系统升级改造示范煤矿”称号。