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  • 公司:践行主题教育 为职工办实事
    作者:高小艳     发布时间:2019-08-26     点击数:127

    公司在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,坚持做到正视问题、刀刃向内,把主题教育同推进公司安全生产发展、推进民生实事相结合,着力为职工群众办好最关注、最直接、最现实的“衣、食、住、行”等“关键小事”,切实保障了安全生产,提高了职工群众的“幸福指数”,为公司的高质量发展提供了源源不竭的动力。

    围绕重点任务 全面推进整改落实

    自主题教育开展以来,公司15名领导班子成员分别带队深入基层一线调查研究,共征集到意见建议175项,梳理汇总整改问题清单56项,其中立行立改的有28项,占比达50%。

    在人才建设方面,各基层区队存在技术人员和专业化人员短缺现象。为保障矿井安全生产,提高生产效率,解决人才短缺现象,公司参与了集团公司“万人计划”招聘,招聘大专以上青年人才28人,已于8月9日来公司报道,同时签订了劳动合同,目前正在参加公司入职前业务培训。28名青年人才的引进,能有效缓解公司在安全生产、经营管理过程中人员短缺现象,也为公司高质量发展输入了新鲜的血液。

    在安全管理方面,新组建的四个掘进队存在着人员短缺、业务素质层次不齐、设备老化等方面的问题。在主题教育工作期间,公司领导多次深入掘进队调研、走访、座谈,共同研讨制定了解决方案:一是合理设置了掘进队管理人员和岗位职工,使组织机构逐步建立健全,夯实了安全生产基础;二是开展了掘进队岗位工种理论培训和现场实操,提升了掘进队伍业务技能水平和综合素质;三是举办了掘进队岗位工技能技术比武,不断提高职工现场操作能力;四是重新购置了一台掘进机,于8月19日完成了井下安装并投入运行。新掘进机的购买,为高效完成安全生产任务奠定了坚实的基础。

    坚守为民初心 聚焦热点破解难题

    增加“穿”的数量。根据职工所提的劳保用品不足、质量不好的建议,7月中旬,公司重新修订了劳保管理发放办法,对于特殊工种、岗位需求,不能满足实际使用要求的,由区队提出申请,经核实确实属实的,给予增加发放数量。截至目前,已为井下职工发放雨披6件,防尘口罩、滤棉30余套,雨靴20余双,另外根据基层区队申请,及时为职工发放各种劳动工具80余件,满足了职工的工作需求。



    提高“吃”的品质。针对基层职工关于餐厅饭菜增加菜品的建议,7月初,公司一楼餐厅增加了卤鸡腿、卤豆干等卤味和蒸丸子、蒸素鸡等蒸碗儿,二楼增加了特色小火锅和各类地方面食,满足广大职工的饮食需求,增加菜品以来,职工餐厅一、二楼就餐人员明显较往常有所增加。

    解决“行”的问题。下午15:15分,通勤车缓缓驶入公司大门,停靠在公司办公楼前,车上陆续走下公司职工和家属。主题教育期间,针对职工提出上下班交通不方便,尤其是上四点班和零点班的职工上下班乘车不方便的问题。8月份开始,公司增发了一班通勤车,每天早上9点30分从公司出发到神木市区,下午2点30分从市区发车返回公司,公司聚焦热点难点抓整改,围绕“乘车难”这一民生难题,研究制定了整改方案,在办实事中将“不忘初心、牢记使命”主题教育落到实处。

    保障设施齐全。针对救护中队和新组建的四个掘进队学习室缺乏学习硬件设施、降温设施等问题,分管领导及后勤服务中心负责人深入一线进行实地考察调研,征集了学习室需要配备的基础设备设施,制定了采购计划,8月初,公司为五个区队的学习室安装了5台空调和5台电视机,为基层职工学习培训提供了硬件保障,营造了舒适的工作环境。

    开展“关爱”行动。公司先后组织开展了职工家属送清凉、女职工送祝福、夏日送西瓜、纳凉晚会等系列活动,共为职工送出西瓜5000余个、降温茶4800余袋、艾草香包300余个,让广大职工在浓浓的关爱中忘却了夏日的酷暑,收获了满满幸福。

    翻开已梳理形成的意见建议清单和整改落实任务清单,56个问题中已经解决或形成对策的占90%以上,56项整改落实期限、整改落实措施、整改落实进展情况分别公示在办公楼、联建楼、职工餐厅。